离职非得提前三十天时间才行么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者离职时间得看具体情况。通常，劳动者离职要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，能让用人单位有时间安排工作交接。
但有特殊情形。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
另外，用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同不用提前三十天，通知单位就行。
可见，离职不一定要提前三十天。劳动者离职时，要先确认自身情况是否符合法律规定的特殊情形，再选择合适的离职方式。符合特殊情形的，按特殊规定处理；不符合的，就按一般规定提前通知用人单位。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后成为正式员工。工作一段时间后，小朱觉得公司经常安排加班且不支付加班费，未及时足额支付劳动报酬。小朱想离职，但不知是否要提前三十日书面通知公司，与公司就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2、但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十天，只需通知用人单位。本案中公司未及时足额支付加班费，小朱无需提前三十天书面通知，通知公司即可离职。
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