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公司针对员工迟到会怎样进行处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司处理员工迟到问题,得依据合法有效的规章制度。
公司规章制度需合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者劳动权利与义务。规章制度制定要走民主程序,经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定,还得向劳动者公示或告知。
合法的规章制度中,通常会对迟到处理做规定。员工偶尔迟到,公司可能给予警告,像口头或书面警告,提醒员工遵守工作时间。要是多次迟到,公司可按情节轻重扣工资,但扣除数额不能超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工迟到严重,达到规章制度里严重违反用人单位规章制度的情形,公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与该员工的劳动合同,且不用支付经济补偿。
公司处理员工迟到,要遵循合法、合理、公平原则,以规章制度为依据处理。

案情回顾:

小许入职一家公司后,经常迟到。公司依据其规章制度对小许进行处理,小许认为公司规章制度未经过民主程序制定,自己并不知晓,不应适用于自己,对公司的处理决定不服,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位制定规章制度需经过民主程序,即经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并且要向劳动者公示或告知劳动者。若公司规章制度不满足这些条件,则不具有合法性,不能作为处理员工的依据。
2、对于员工迟到问题,公司应根据合法有效的规章制度处理。偶尔迟到可警告,多次迟到可扣工资,但扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工迟到严重违反规章制度,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司处理员工迟到需遵循合法、合理、公平原则。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,以及复议机关不作为,当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况,当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
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三天复议时间已过该怎么去处理
若三天复议时间已过,通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议,可考虑通过行政诉讼途径解决,向有管辖权的法院提起行政诉讼,由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
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异议之诉复议被驳,如何维权
当异议之诉复议被驳回时,可通过向法院提起执行异议之诉维权,需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服,还能按审判监督程序申请再审,以保障自身合法权益。
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复议减轻改变时原机关是否为赔偿义务机关
当复议减轻改变时,原机关是否为赔偿义务机关需分情况。若复议决定减轻损害,原机关对其造成的损害部分负责赔偿,是该部分的赔偿义务机关;若复议决定改变原行为且减轻损害,原机关和复议机关依各自过错承担相应赔偿责任。
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复议过程中可以提起诉讼吗
复议过程中一般不可以提起诉讼。公民、法人或其他组织向行政复议机关申请行政复议,复议机关已受理的,在法定复议期限内不得向法院提起行政诉讼;若公民、法人或其他组织已向法院提起行政诉讼且法院已受理,则不得申请行政复议。
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