工作未满一年被辞退，赔偿标准是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作未满一年被辞退，赔偿标准得看具体情况。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，按《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作未满一年，超过六个月的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资；不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按正常经济补偿规则来。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满一年，突然收到被辞退通知。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，依据法律规定，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情况，属于违法辞退，工作超过六个月，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资；若不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需按正常经济补偿规则支付经济补偿，超过六个月按一年算补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资。
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