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60岁工作两年未签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60岁达到法定退休年龄,和用人单位建立的一般是劳务关系,而非劳动关系,所以《劳动合同法》里未签劳动合同需支付双倍工资等规定不适用。
要是60岁开始工作,工作两年都没签书面劳务合同,双方可以先友好协商补签合同,把工作内容、报酬、工作时间等重要事项明确,保障双方权益。要是协商不成,劳务过程中出现报酬支付、工作内容争议等纠纷,可收集工作记录、工资发放记录、同事证言等相关证据,向法院提起民事诉讼,依据《民法典》合同相关规定,让对方担责。
如果60岁前就在该单位工作,60岁后继续工作没签合同,60岁前符合劳动关系条件却没签劳动合同的部分,能通过劳动仲裁等途径,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿。60岁后建立劳务关系的部分,就按前面说的劳务纠纷处理方式解决。

案情回顾:

小朱年满60岁后到某单位工作,工作两年未签订书面劳务合同。工作期间,小朱与单位就报酬支付和工作内容产生争议。小朱认为单位应按约定支付报酬,单位则以工作成果未达标为由少支付报酬。此外,小何60岁前就在该单位工作,60岁后继续工作也未签合同,他也面临类似纠纷。

案情分析:

1、小朱已达60岁法定退休年龄,与单位建立的是劳务关系,不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定。双方可先友好协商补签合同明确各项事项保障权益。
2、若协商不成,小朱和小何可收集工作记录、工资发放记录、同事证言等相关证据,向法院提起民事诉讼,依据《民法典》中关于合同的规定,要求单位承担相应责任。小何60岁前符合劳动关系条件但未签劳动合同的部分,可通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资等赔偿,60岁后建立劳务关系部分按劳务纠纷处理。
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