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工伤赔付单位承担部分如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔付中单位承担部分的计算,要根据不同情形确定。
治疗工伤期间的工资福利,按职工原工资福利待遇标准支付。通常在停工留薪期内按月发放,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认能适当延长。
五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴,五级是本人工资的70%,六级是本人工资的60%,由用人单位按月支付,单位还要为其缴纳各项社会保险费。这里的本人工资,指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,若工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系,或者劳动合同期满终止,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定,各地标准有别。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。
总之,工伤赔付单位承担部分的计算,要依据具体伤残等级、工资标准和当地规定等确定。职工可对照自身情况依法主张权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内,单位未按其原工资福利待遇支付工资,仅支付了部分。小胡被鉴定为五级伤残,单位虽按月支付伤残津贴,但未为其缴纳各项社会保险费。后来小胡提出与单位解除劳动关系,单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金。小胡认为单位的做法侵害了他的权益,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,治疗工伤期间的工资福利应按职工原工资福利待遇标准,在停工留薪期内按月支付,单位未足额支付工资的行为违反法律规定。
2、五级伤残职工的伤残津贴为本人工资的70%,且单位需为其缴纳各项社会保险费,单位未缴纳社会保险费不符合法律要求。
3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除劳动关系的,单位应支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝支付属于违法行为。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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