上班六天没签劳动合同能否获赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班六天没签劳动合同，一般不能获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这表明法律给了用人单位一个月宽限期来签书面合同。
你上班才六天，还在这一个月宽限期内，所以单位这时没签合同，不违反支付双倍工资的法律规定。
即便没签书面合同，只要能证明和单位存在事实劳动关系，像有考勤记录、工作成果等，这六天工作的劳动报酬，单位得按约定或法律规定支付。要是单位拒绝支付报酬，就属违法行为。
遇到这种情况，你可以和单位协商解决。也能向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作六天后离职。他发现公司未与自己签订劳动合同，便要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。公司认为上班仅六天，未到签合同时间，拒绝赔偿。小朱又提出支付六天的劳动报酬，公司却以各种理由拖延支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起有一个月宽限期与劳动者订立书面劳动合同，小朱上班仅六天，处于宽限期内，公司未签合同不违反支付双倍工资的规定，所以小朱要求双倍工资赔偿无法律依据。
2、小朱虽未签书面合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系，如提供考勤记录、工作成果等，公司就应支付其六天工作期间的劳动报酬。公司拒绝支付劳动报酬属违法行为，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。
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