签了三年合同,干了一年半怎么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了三年合同，工作一年半的赔偿有不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作一年半，单位应给两个月工资作经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是四个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同不用支付赔偿。
劳动者主动辞职，通常单位不用支付赔偿。但如果单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，也是一个半月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同，工作一年半时，公司以小朱违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未违反，双方产生争议。同时小朱也考虑过主动辞职，不知能否获得赔偿。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付一个半月工资的经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
4、若小朱主动辞职，一般公司无需支付赔偿，但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，公司需支付一个半月工资的经济补偿。
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