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临时工自行离职，中介可不可以拿到钱

#合同订立最新修订 | 2026-07-25

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律师解析: 临时工自行离职，中介能否拿到钱要看中介和临时工、用工单位签的合同。
要是中介和临时工签的合同规定，临时工入职工作一定时间，中介就能收服务费，那即便临时工自行离职，只要满足合同条件，中介一般能拿到钱。像合同约定临时工工作满一周，中介就收费，临时工工作一周后自行离职，中介按约定收费是合理的。
从中介和用工单位的合同关系来说，若合同规定用工单位按临时工工作时长给中介服务费，临时工自行离职影响工作时长，就会影响中介收费。要是临时工没完成一定工作时长，用工单位可能少付或不付中介费用。
如果临时工自行离职给中介造成损失，合同有赔偿条款，中介可要求临时工赔偿。但合同没明确约定，中介要求赔偿难获法律支持。
所以，中介能否拿到钱，关键在合同约定。要是各方对费用有争议，可协商、调解，也可通过诉讼解决。

案情回顾:

小许通过中介小何介绍成为临时工。小何分别与小许、用工单位签订了合同。小许工作一周后自行离职，小何依据与小许合同中“工作满一周收取费用”的约定，向小许索要服务费用。但用工单位以小许未完成足够工作时长为由，少付小何服务费用。小何认为小许离职给自己造成损失，要求其赔偿，小许拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据小何与小许签订的合同，小许工作满一周，小何有权按约定收取服务费用。
2、小何与用工单位的合同规定按临时工工作时长付费，小许自行离职影响工作时长，用工单位少付费用符合合同约定。
3、若小何与小许合同中有关于离职造成损失赔偿的条款，小何可要求小许赔偿；若合同未明确约定，小何要求赔偿难获法律支持。各方对费用有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

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