员工试用期患病试用期是否顺延
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期患病，试用期是否顺延要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。员工试用期患病进入医疗期，这段时间通常不计入试用期。因为医疗期内员工不能正常劳动，继续算试用期对员工不公平，也没法准确考察其是否符合录用条件，所以一般会把试用期顺延到医疗期结束。
但试用期顺延需用人单位和劳动者协商，最好达成书面协议。要是双方没就试用期顺延协商一致，或者用人单位规章制度明确规定试用期不因员工患病顺延，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那用人单位可以不顺延试用期。
实践中若出现纠纷，司法机关会综合双方证据、用人单位规章制度合法性等因素，判断试用期是否应顺延。因此，建议用人单位在员工试用期患病时，及时和员工沟通，用书面形式确定试用期是否顺延以及顺延期限，这样能避免后续法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司，正处于试用期。期间小朱患病进入医疗期，公司认为应按规章制度继续计算试用期，不进行顺延；小朱则觉得医疗期不应计入试用期，要求顺延至医疗期结束。双方就试用期是否顺延产生争议，未能达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，医疗期内员工无法正常劳动，继续计算试用期对员工不公平且无法准确考察其是否符合录用条件，通常应将试用期顺延至医疗期结束。
2、但试用期顺延需用人单位和劳动者协商，最好达成书面协议。若双方未协商一致，且用人单位规章制度明确规定试用期不因员工患病顺延，该制度经民主程序制定并向员工公示，用人单位可不进行顺延。司法机关会综合考量双方证据、用人单位规章制度合法性等判定试用期是否顺延。
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