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试用期被非法辞退该给予怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被非法辞退,劳动者能获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。因为试用期工作时间一般不满六个月,所以通常能获得半个月工资的经济补偿,赔偿金就是一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资。
劳动者遇到试用期非法辞退,可先和用人单位协商,要求支付赔偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时,要提供能证明劳动关系、工资数额、被非法辞退等的相关证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退,小朱认为公司属于非法辞退,要求公司给予相应补偿。公司则称辞退是因小朱不符合岗位要求,拒绝补偿。小朱工作未满六个月,双方就赔偿金数额及是否非法辞退产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司属于违法解除劳动合同,应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小朱试用期工作不满六个月,一般可获半个月工资的经济补偿,即赔偿金为一个月工资。这里月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、小朱可先与公司协商解决,要求支付赔偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,小朱需提供能证明劳动关系、工资数额、被非法辞退等相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。
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