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一个月代通知金什么情况可以不给

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
代通知金是用人单位解除劳动合同时,没提前30日书面通知劳动者而额外支付的1个月工资。有几种情况用人单位不用支付代通知金。
协商一致解除时,用人单位和劳动者就解除劳动合同达成一致,不用提前30日书面通知,自然无需支付代通知金。
劳动者有过错时,比如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,用人单位可立即解除合同,不用提前通知,也不用支付代通知金。
劳动合同期满,用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,合同终止,用人单位也无需支付代通知金。
除了这些情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位非过失性辞退劳动者,又没提前30日书面通知的,就得支付代通知金。
遇到这类问题,劳动者要先了解自己的情况是否符合支付代通知金的条件。如果符合,可先和单位协商,协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以小朱工作效率低为由要解除与他的劳动合同,且未提前三十日书面通知小朱。小朱认为公司应支付代通知金,而公司则称小朱工作存在失误属于过错解除,不应支付代通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的,需要支付代通知金。若属于协商一致解除、劳动者过错解除、劳动合同期满终止等情况,用人单位无需支付代通知金。
2、本案中,公司若要证明无需支付代通知金,需证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形。若无法证明,公司属于非过失性辞退且未提前书面通知,应支付代通知金。
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所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上,因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准,导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失,前者是未尽一般注意义务,后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素,承担方式包括赔偿损失等。
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保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗,首先应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案,由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件,犯罪人将承担相应刑事责任。同时,受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
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合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同,根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,期满终止固定期限合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。而其他民事合同,需看有无关于到期不续约赔偿的约定,有约定按约定执行,无约定通常无赔偿义务。
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遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷,可先尝试与对方协商,达成一致解决方案。若协商无果,可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷;若合同未约定仲裁条款,可向有管辖权的法院提起诉讼,通过司法途径解决赠与纠纷。
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赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间,夫妻对共同财产有平等处理权,一方擅自将共同财产赠与他人,损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意,通常被认定无效,所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
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