完成一定量的劳动合同如何解除
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。它的解除情形如下：
协商解除：用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这种方式很灵活，双方达成一致后，要签解除劳动合同的书面协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。
用人单位解除：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除合同，且不用支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
劳动者解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知也能解除。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。
合同自然终止：约定的工作任务完成，劳动合同自然终止。用人单位要按合同支付工资，并根据情况支付经济补偿。
若遇到劳动合同解除相关问题，双方应先友好协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作中，小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，于是书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。单位则称小朱严重违反规章制度，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，若情况属实，其要求支付经济补偿合理。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度，按照规定可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需提供充分证据证明小朱的违规行为及单位规章制度的合法性和合理性。
0
问题没解答? 125303人选择咨询律师
完成一定量的劳动合同如何解除
一键咨询
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
10w+浏览
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。
10w+浏览
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。
10w+浏览
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
10w+浏览
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据，如报警记录、医院诊断证明等，即便一次家暴，法院也可能判离；证据不足，多次家暴也可能不判离。第一次不判离后，双方分居满一年再起诉，应准予离婚。
10w+浏览
