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不签劳动合同该赔的钱要如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。
先说二倍工资的起算时间。从用工之日满一个月的第二天开始算二倍工资,到补订书面劳动合同的前一天截止。要是从用工之日起满一年都没签合同,从用工满一个月的次日到满一年的前一日,都要支付二倍工资,而且从用工满一年当日起,视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
再说计算基数。通常按劳动者正常出勤月工资算,不包括加班工资等非常规收入。要是劳动者月工资确定不了,可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
举个例子,劳动者月工资5000元,从入职第二个月到第十二个月,单位没签合同,这11个月单位要支付的二倍工资差额就是5000×11=55000元。
劳动者要是遇到这种情况,可和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,以此维护自身权益,要求单位支付相应的二倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元,直至入职第十二个月公司仍未与他签订合同。小朱要求公司支付未签订合同期间的二倍工资,公司认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱从入职第二个月开始到第十二个月,公司未签订合同,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,此期间共11个月。
2、计算基数以小朱正常出勤月工资5000元为准,不包括加班工资等非常规性收入。所以公司需支付的二倍工资差额为5000×11=55000元。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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