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聘用十年以上就得解聘吗

#劳动合同最新修订 | 2026-07-26

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

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律师解析: 聘用十年以上不一定就得解聘。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出订固定期限劳动合同，否则应订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，不过这不是说不能解除。用人单位解除合同要符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行，用人单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
也就是说，聘用十年以上，符合法律规定时，用人单位能解除合同，但不能随意解聘。劳动者要是遇到无故解聘，可与用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，单位以经营困难为由欲解聘小朱。小朱认为自己工作多年，单位不应随意解聘，双方就此产生争议。小朱希望继续留在单位工作，而单位坚持解除劳动关系。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位工作满十年，若未提出订立固定期限合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同并非不能解除，但用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。该单位以经营困难为由解聘小朱，不属于法定解除情形，属于违法解除。小朱可以要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱还可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。

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