正式工被开除，是否能对其进行起诉
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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正式工被开除，符合一定条件能起诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可维护权益。比如无正当理由、不按法定程序解除，像没提前通知、没给补偿等情况。
员工若要起诉，先得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系和单位的开除行为。
解决纠纷可先进行劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。劳动仲裁机构会根据双方证据和陈述审理，判断单位开除是否合法。若员工对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书规定时间内，能向法院起诉。
不过，如果单位基于合法理由开除员工，比如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，员工起诉很难获得支持。所以，正式工被开除后，要根据具体情况判断单位开除是否合法，再决定是否走法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，突然收到公司的开除通知，且未提前告知也未支付补偿。小朱认为公司无正当理由开除他，侵犯其权益，决定维权。公司则称小朱严重违反规章制度才将其开除。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和开除通知等证据，先申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由、未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除。本案中公司未提前通知、未支付补偿，小朱有权维护自身权益。
2、若用人单位开除员工基于合法理由，如员工严重违反规章制度等，员工起诉可能难获支持。本案需看公司所称小朱严重违反规章制度是否属实，以判断公司开除行为是否合法。小朱先进行劳动仲裁，若对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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