自己主动辞职是否要给予补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，劳动者主动辞职，用人单位不用给经济补偿。不过有几种特殊情况，劳动者主动辞职也能获得补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患，威胁劳动者人身安全，劳动者因此主动辞职，就能要求补偿。如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠、克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，按法律规定，单位应为劳动者缴纳社保，没履行这义务，劳动者辞职可获补偿。若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如限制劳动者合法权益，劳动者因此辞职也能要求补偿。还有，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者辞职可获经济补偿。
在这些情形下，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作环境存在安全隐患，威胁其人身安全。同时，公司还拖欠小朱工资，且未依法为其缴纳社会保险费，公司的规章制度也限制了小朱的合法权益。小朱因此主动辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司认为小朱主动辞职无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者主动辞职可获得补偿。本案中公司存在上述多种情况，小朱有权要求补偿。
2、用人单位应根据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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