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60多岁能认工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60多岁能否认定工伤,要分不同情况。
要是60多岁人员没办理退休手续,也没享受基本养老保险待遇,和用人单位建立了劳动关系,在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等,符合《工伤保险条例》规定的情形,就能认定为工伤。
要是60多岁人员已经办理退休手续,还享受了基本养老保险待遇,再返聘到用人单位工作,双方形成的是劳务关系,不是劳动关系。这种情况下,工作中受伤一般不能认定为工伤,不过可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定,向用人单位主张人身损害赔偿。要是用人单位有过错,就得承担相应的赔偿责任。
另外,达到或超过法定退休年龄,但没办理退休手续,或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作时受到事故伤害,或者患职业病的,用人单位要依法承担工伤保险责任。
建议60多岁人员和用人单位,都要明确自身的权益和义务。工作时注意安全,避免受伤。如果发生事故,要及时收集证据,通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱60多岁,在某单位工作时受伤。单位认为小朱已超60岁,不应认定为工伤。小朱称自己未办理退休手续,也未享受基本养老保险待遇,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若60多岁人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇,与用人单位建立劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形,可认定为工伤。小朱若符合此情况,其主张工伤认定是合理的。
2、若60多岁人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇,再返聘到用人单位工作,双方形成劳务关系,工作中受伤一般不能认定为工伤,应依据《民法典》中关于侵权责任的规定,向有过错的用人单位主张人身损害赔偿。若小朱已享受养老待遇,其诉求可能无法得到支持。
3、若达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。所以需明确小朱是否符合此条件来判定责任。
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