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企业破产清算时无固定期合同如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业破产清算时,无固定期限劳动合同处理依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
企业进入破产程序,管理人有权决定是否继续履行无固定期限劳动合同。若继续履行,劳动合同按原约定执行,企业正常支付工资及相关待遇。若解除,需提前通知劳动者。
企业因破产解除无固定期限劳动合同,要按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在破产财产清偿顺序上,破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律规定应支付的补偿金,在优先清偿破产费用和共益债务后,优先于其他普通破产债权受偿。
劳动者遇到这种情况,可先与管理人沟通协商。若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在企业进入破产程序,管理人对于小许的无固定期限劳动合同处理产生争议。管理人认为企业经营困难,决定解除劳动合同;而小许认为应继续履行合同。最终管理人提前通知小许解除合同,小许要求企业支付经济补偿,双方就补偿金额和支付顺序产生分歧。

案情分析:

1、依据相关法律,企业进入破产程序后,管理人有权决定是否继续履行无固定期限劳动合同。本案中管理人决定解除,需提前通知劳动者,这符合法律规定。
2、企业因破产解除无固定期限劳动合同,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、在破产财产清偿顺序上,所欠职工工资、相关费用及补偿金,在优先清偿破产费用和共益债务后,优先于其他普通破产债权受偿。小许可与管理人沟通协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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