我想辞职老板不让我走怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。要是处于试用期，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同；要是过了试用期，得提前三十日书面通知用人单位。
履行通知义务时，按法律规定的时间和方式来就行，不用用人单位批准。完成通知程序后，到时间就可离职。
若老板用拒绝办离职手续、扣发工资等手段阻碍离职，可采取这些措施维权。先和老板沟通，讲清自己的合法权益与依据，要求其配合办离职手续。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办离职手续、支付工资等。
整个过程中，要保留好相关证据，像书面通知的送达凭证、和老板沟通的记录等，方便必要时维护合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后，他决定离职。小朱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，到了离职时间，老板却拒绝为小朱办理离职手续，还扣发了他的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。小朱已按规定履行通知义务，老板拒绝办理离职手续和扣发工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与老板沟通，说明自身合法权益和法律依据，要求老板配合办理离职手续。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付工资。同时，小朱要保留好书面通知送达凭证、与老板沟通记录等相关证据。
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