转为劳务派遣合同，赔偿该怎么去计算
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位把原劳动合同转为劳务派遣合同，这本质是变更劳动合同，得双方协商一致才行。要是劳动者不同意，单位因此解除劳动合同，就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者得收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和单位就赔偿的事协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位欲将其原劳动合同转为劳务派遣合同，小朱认为这改变了原合同内容，不同意转换。单位因此解除与小朱的劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议，小朱认为应按工作年限给予相应补偿，单位则不愿支付。
案情分析:
1、用人单位将原劳动合同转为劳务派遣合同属于变更劳动合同，需双方协商一致。小朱不同意转换，单位解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱需收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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