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劳动合同变更和管理公司签订算无期限算吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

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律师解析
劳动合同变更以及与管理公司签订合同是否属于无固定期限劳动合同,需具体情况具体分析。
无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,出现以下情形,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
若劳动合同变更后符合上述法定情形,可视为无固定期限劳动合同。与管理公司签订合同,若管理公司是用人单位,且签订的合同符合上述法定条件,也可能是无固定期限劳动合同。若只是委托管理关系,管理公司并非用人单位,就不能简单认定为无固定期限劳动合同。
总之,判断劳动合同变更和与管理公司签订合同是否为无固定期限劳动合同,要结合具体情况,依据法律规定来确定。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同,之后劳动合同发生变更。同时,小朱又与一家管理公司签订了合同。小朱认为自己签订的合同应属于无固定期限劳动合同,但用人单位和管理公司均不认可,双方因此产生争议。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,满足特定情形,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。
2、若劳动合同变更后符合法定情形,可视为无固定期限劳动合同。与管理公司签订合同,若管理公司是用人单位且合同符合法定条件,可能是无固定期限劳动合同;若只是委托管理关系,管理公司非用人单位,则不能简单认定为无固定期限劳动合同。所以需结合具体情况,依据法律规定判断。
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