劳动合同一次到期二次时间多久
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同首次到期后续签，第二次期限法律没做强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。续签的合同可以是固定期限，也能是无固定期限。
要是双方协商一致续订固定期限劳动合同，期限长短能自由约定，像一年、三年都可以。
不过，符合特定情形时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形有三种：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
确定第二次劳动合同期限，要综合考虑双方协商情况，以及是否满足法定订立无固定期限劳动合同的条件。建议用人单位和劳动者在协商时，充分了解相关法律规定，明确各自权益和义务，避免后续产生劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与公司的首次劳动合同到期，公司提出续签固定期限劳动合同，期限为两年。小朱认为自己已在该公司连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，双方就续签合同期限产生争议。小朱希望签订无固定期限合同，而公司坚持续签两年固定期限合同。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同首次到期后续签的第二次期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限也可以是无固定期限。但当劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中小朱已在公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，若小朱提出订立无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同，而不能坚持续签两年固定期限合同。
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