厂里辞退员工会不会有补偿金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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厂里辞退员工是否给补偿金，得分情况说。
要是厂里按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，就不用给补偿金。这里说的是员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等情况。在这些情形里，错在员工，单位解除合同合法合理。
但如果厂里辞退员工属于下面这几种情况，就要给补偿金。比如，厂里先提出解除劳动合同，还和员工协商一致了；员工生病或者非因工受伤，规定医疗期满后既干不了原工作，也做不了厂里另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，厂里和员工协商也没就变更合同内容达成协议；厂里按企业破产法规定重整辞退员工。
补偿金一般按员工在单位工作的年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，员工可以了解自己属于哪种情形，以此判断是否应得补偿金。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，被工厂辞退。小朱认为工厂应支付其辞退补偿金，而工厂则认为小朱在工作中严重违反规章制度，依据相关法律无需支付补偿金。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退员工无需支付补偿金。若工厂能证明小朱存在上述过错情形，其辞退行为合法合理，无需支付补偿金。
2、若工厂辞退小朱属于向员工提出解除劳动合同并协商一致等需要支付补偿金的情形，工厂则应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资来支付补偿金。
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