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劳动局签字后钱还不给要怎么解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动局介入并签字处理后,对方仍未支付款项,有这些解决办法。
要是劳动报酬有纠纷,先再和对方沟通,跟对方讲清楚劳动局已介入且有处理意见,要求对方履行支付义务,同时保留好沟通记录。
要是沟通没用,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请人要提交仲裁申请书、相关证据等材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、劳动局处理文件等都能作为证据,用来证明劳动关系和对方没支付款项的事实。
要是对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。法院会依据双方提供的证据和陈述来审理并作出判决。等判决生效后,要是对方还不履行支付义务,可向法院申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。

案情回顾:

小朱在某公司工作后,公司未支付其劳动报酬。劳动局介入处理,双方签字确认解决方案,但公司仍未支付款项。小朱先与公司再次沟通,明确告知劳动局处理意见,要求支付报酬,然而沟通无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱可在时效内,提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、劳动局处理文件等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以证明劳动关系和公司未支付款项的事实。
2、若小朱对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理判决生效后,若公司仍不履行支付义务,小朱可申请强制执行,法院有权采取查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
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