公司倒闭了员工可以要n+1赔偿吗
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭时员工能不能获得“N+1”赔偿，得看具体情况。
先说“N”，它代表经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司要给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再说说“+1”，也就是代通知金。法律规定，有三种情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，要额外给一个月工资。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议。
而公司倒闭不属于这三种要支付代通知金的法定情形。所以通常情况下，员工不能主张“N+1”赔偿，一般只能拿到“N”的经济补偿。
案情回顾:
小朱所在的公司倒闭，小朱认为公司应按照“N+1”的标准对其进行赔偿，而公司则认为只需要支付“N”的经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂向相关部门反映此事，要求维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应向员工支付经济补偿，即“N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、“+1”即代通知金，法律规定在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，用人单位未提前三十日书面通知解除合同才需支付。公司倒闭不属于这三种情形，所以员工通常不能主张“N+1”赔偿，只能获得“N”的经济补偿。
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