律图审稿专业委员会3轮严审

私人雇佣工人骨折责任如何划分

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-27
1.7k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
私人雇佣工人骨折,责任划分按《民法典》相关规定来。
一般,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是雇主有过错,像工作环境不安全、没提供必要安全防护设备等,就要承担相应赔偿责任。比如雇主让工人在无防护栏的高处作业致其骨折,雇主过错明显,要担较大比例责任。
若工人自身有过错,像违反操作规范、疏忽大意等,也要担责。例如工人工作时擅自违反操作流程致骨折,自身就得承担部分责任。
另外,要是第三人行为致提供劳务一方受损,提供劳务一方既有权要求第三人担侵权责任,也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
责任划分时,先由双方协商确定责任比例和赔偿事宜。若协商不成,工人可向法院起诉。法院会根据双方证据,结合具体情况认定双方过错程度,进而划分责任。

案情回顾:

小许雇佣小朱从事高处作业,未提供防护栏等必要安全防护设备。小朱在作业时,擅自违反操作流程,最终不慎骨折。双方就赔偿责任划分产生争议,小朱认为小许未提供安全防护应承担全部责任,小许则认为小朱自身违规操作也有责任。协商无果后,小朱准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《民法典》规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中,小许作为雇主,未提供安全防护设备,存在明显过错,需承担相应赔偿责任。
2、小朱擅自违反操作流程,自身存在过错,也应承担一定责任。若存在第三人行为造成小朱损害,小朱既有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求小许给予补偿,小许补偿后可向第三人追偿。最终责任划分将由法院根据双方证据及具体情况认定双方过错程度来确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州177****6351用户3分钟前已获取解答
南通178****8367用户1分钟前已获取解答
扬州134****3755用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125625人选择咨询律师
6507位律师在线平均3分钟响应99%好评
私人雇佣工人骨折责任如何划分
一键咨询
  • 138****6486用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****4027用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****1468用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****8241用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****2824用户1分钟前提交了咨询
    153****1677用户3分钟前提交了咨询
    164****4640用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****5205用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 136****4161用户3分钟前提交了咨询
    135****2275用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****2042用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****7466用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****1084用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****3432用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****4705用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****6332用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****2266用户3分钟前提交了咨询
    150****8080用户2分钟前提交了咨询
    175****1516用户2分钟前提交了咨询
    172****0474用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****1858用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****0451用户2分钟前提交了咨询
    172****6514用户3分钟前提交了咨询
    173****3786用户3分钟前提交了咨询
    131****4554用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****3210用户4分钟前提交了咨询
    143****5167用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****5752用户1分钟前提交了咨询
    174****4100用户4分钟前提交了咨询
    178****5630用户2分钟前提交了咨询
    176****8217用户1分钟前提交了咨询
    176****6667用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****6471用户4分钟前提交了咨询
    148****4838用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****7121用户4分钟前提交了咨询
    173****5875用户1分钟前提交了咨询
    168****8838用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****1511用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****6676用户2分钟前提交了咨询
    144****8577用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****7424用户3分钟前提交了咨询
    176****8250用户3分钟前提交了咨询
    170****6070用户2分钟前提交了咨询
    130****2524用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****3004用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****6510用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****7740用户3分钟前提交了咨询
    151****0615用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****5761用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****5666用户1分钟前提交了咨询
盐城134****4698用户1分钟前已获取解答
沭阳178****8651用户1分钟前已获取解答
泰州177****9139用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
医疗纠纷对方负全责,是否要进行举证
10w+浏览2026-06-07
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
医疗过失致人死亡一般会怎么判刑
10w+浏览2026-06-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
非法行医的认定条件具体有哪些
10w+浏览2026-06-04
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
医疗损害责任案件裁判精要是什么
10w+浏览2026-06-03
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
起诉儿童医院怎么起诉的
10w+浏览2026-06-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****2039用户2分钟前已提交咨询
无锡135****4724用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6195用户2分钟前已提交咨询
扬州152****4406用户4分钟前已获取解答
苏州177****6205用户2分钟前已提交咨询
连云港134****9380用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换