公司裁员不按照劳动法规定赔偿怎么办
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司裁员不按劳动法规定赔偿，劳动者有多种维权途径。
先尝试和公司协商，跟公司说明其裁员未依法赔偿，要求按法律支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付经济补偿，若逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和公司的劳动关系、工作年限、工资水平等情况。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，未按劳动法规定给予赔偿。小朱与公司协商，明确指出公司未依法赔偿问题，要求按法律规定支付经济补偿，但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，然而公司仍未及时支付。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，可对仲裁结果不满意，打算进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，该公司未依法赔偿，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。小朱之后申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，这些都是合法的维权途径。
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