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4个月工资被拖欠,赔偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠4个月工资,劳动者能获得的赔偿有两种情况。
第一种情况,劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,工作每满一年,支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二种情况,劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资,若用人单位逾期不支付,会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时,得先收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司已拖欠他4个月工资。小朱与公司协商支付工资无果,他考虑以公司拖欠工资为由解除劳动合同,并要求相应赔偿。同时,小朱也考虑向劳动行政部门反映,让公司限期支付工资。

案情分析:

1、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资,公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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