通知辞退立马走人补偿金标准多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位通知辞退员工并要求立马走人，这属于单方面违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
如果遇到用人单位违法辞退的情况，劳动者可与单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。一天，单位突然通知小朱被辞退，并要求其立马走人。小朱认为单位属于单方面违法解除劳动合同，应给予相应赔偿，而单位却认为自己的辞退行为合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位通知辞退立马走人属于单方面违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年5个月，应按3.5年计算，每满一年支付一个月工资，其月平均工资5000元，所以经济补偿为3.5×5000元。
3、因此，用人单位需支付给小朱的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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