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离职再入职工龄是否累计计算

#劳动关系最新修订 | 2026-07-27

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律师解析: 离职再入职，工龄能否累计计算，得看具体情况。
通常，员工离职后再回原单位，前后工龄分开算，不累计。离职意味着和原单位的劳动关系解除，再入职是建立新的劳动关系。比如员工离职一段时间后再回原单位，新入职后的工龄从重新入职那天开始算。
但也有特殊情况。要是原用人单位给劳动者支付了经济补偿，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，就不再算劳动者在原单位的工作年限。要是原用人单位没支付经济补偿，且符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限会合并到新单位。像公司合并、分立等原因让员工重新入职，工龄就能累计计算。
所以，离职再入职工龄是否累计，要依据具体情况和相关法律规定来确定。遇到这类问题，员工可查看劳动合同、工资支付记录等材料，确认原单位是否支付经济补偿。若有疑问，可咨询劳动仲裁机构或律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，后因个人原因离职。一段时间后，小朱再次入职该公司。小朱认为自己之前在公司工作的工龄应累计计算，但公司坚持前后两段工作时间的工龄分开计算，双方因此产生争议。原来，小朱离职时公司未支付经济补偿，且此次重新入职是因公司合并安排。

案情分析:

1、一般情况下，员工离职后再入职原单位，前后两段工作时间的工龄通常分开计算，因为离职意味着原劳动关系解除，再入职建立新劳动关系。
2、但如果原用人单位未支付经济补偿，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中小朱符合此特殊情形，其工龄应当累计计算。

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