律图审稿专业委员会3轮严审

辞退签无限期合同员工如何补偿

#劳动争议最新修订 | 2026-07-27

1.7k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

服务城市：长春电话：15643601925

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 辞退无固定期限合同员工的补偿情况有多种。
如果用人单位合法辞退，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位辞退员工时严格依照法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司继续履行合同。公司则坚称小朱存在违规行为，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退。此时小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

辞退签无限期合同员工如何补偿

图文相关推荐

劳动争议案件·常见问题 更多

劳动争议案件·常见问题更多