外包员工被辞退外包公司换岗怎么算
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外包员工被用工单位辞退后，外包公司安排换岗有不同处理方式。
要是外包公司换岗是出于合理经营需求，换岗后的工作条件、薪资待遇和原岗位差不多，也没有侮辱性、惩罚性等不合理情况，这属于公司用工自主权，员工通常要服从安排。
但要是换岗让员工薪资待遇明显下降，工作环境变差，工作强度大幅增加，员工可以拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容要和劳动者协商一致。若外包公司未经员工同意就擅自换岗，员工能要求按原劳动合同继续履行。
要是员工不同意换岗被外包公司辞退，外包公司的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求外包公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱是一名外包员工，被用工单位辞退后，外包公司安排其换岗。新岗位工作环境差且薪资明显降低，小朱拒绝换岗，外包公司以不服从安排为由将小朱辞退。小朱认为外包公司未经协商擅自换岗并辞退他的行为违法，遂与外包公司产生争议。
案情分析:
1、外包公司此次换岗导致小朱薪资待遇降低、工作环境变差，不满足换岗基于合理经营需要且条件相当等要求，变更劳动合同内容应与小朱协商一致，外包公司未经同意擅自换岗并辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若认定外包公司违法解除劳动合同，小朱有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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