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孕期辞退女职工能要求哪些赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-07-27

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律师解析: 孕期辞退女职工，这属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求如下赔偿。
女职工可以要求赔偿金。要是用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工还能要求用人单位赔偿违法解除劳动合同期间的工资损失。要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同，女职工可主张用人单位按原工资待遇支付到相应期间结束时的工资。
要是用人单位的违法辞退行为给女职工造成其他损害，女职工也能依法要求赔偿其他合理损失。
女职工遇到孕期被辞退时，要积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许怀孕后，其所在公司以小许无法正常完成工作为由将她辞退。小许认为公司在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，包括赔偿金、违法解除劳动合同期间的工资损失以及因辞退造成的其他合理损失，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小许处于孕期，用人单位违法解除劳动合同，她可主张用人单位按原工资待遇支付至孕期、产期、哺乳期结束时的工资。若因公司违法辞退给小许造成其他损害，她还可依法要求赔偿其他合理损失。小许可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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