临时辞退员工补偿n+1是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“N+1”补偿是用人单位非过失性辞退员工常用的补偿方式。“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，若单位没有提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资。
举个例子，员工在单位工作3年4个月，月工资5000元。“N”对应的补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；“1”是一个月工资5000元。所以“N+1”补偿总额是17500+5000=22500元。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到用人单位非过失性辞退的情况，员工要清楚自己应得的“N+1”补偿，若有疑问可以咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年7个月，月工资为8000元。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，便将其非过失性辞退。小朱要求单位按照“N+1”补偿方式进行赔偿，单位却以各种理由拒绝足额补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指经济补偿，小朱工作5年7个月，“N”对应的补偿应为6个月工资，即6×8000=48000元。“1”指代通知金，单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资8000元。所以“N+1”补偿总额应为48000+8000=56000元。
2、小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，所以不涉及特殊标准，单位应按上述计算结果向小朱支付补偿。
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