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满1年没签合同被辞退怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位满1年没和劳动者签书面劳动合同还将其辞退,有两方面赔偿。
先说未签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。满1年没签合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以,劳动者能要11个月的双倍工资差额。
再说违法辞退的赔偿。要是用人单位没合法理由辞退劳动者,就属于违法解除劳动合同。按规定,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满1年给1个月工资;6个月以上不满1年,按1年算;不满6个月,给半个月工资。满1年被辞退,经济补偿是1个月工资,违法辞退的赔偿金就是2个月工资。
劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,就收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证等。然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作满1年,期间单位未与其签订书面劳动合同,之后单位无故将小朱辞退。小朱认为单位应给予赔偿,单位却以各种理由拒绝,双方就未签合同赔偿及违法辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作满1年未签合同,可主张11个月的双倍工资差额。
2、单位无合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。小朱工作满1年,经济补偿为1个月工资,违法辞退的赔偿金是2个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成,收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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