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合同到期算自动离职是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期不是自动离职,而是劳动合同终止,有没有补偿得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿。举个例子,原合同约定月薪5000元,合同到期后单位提出不低于这个工资标准续签,劳动者拒绝,单位就没有补偿义务。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位就得向劳动者支付经济补偿。比如原合同约定月薪5000元,合同到期后单位提出月薪降为4500元续签,劳动者不同意,单位就要支付补偿。
还有,用人单位不续签劳动合同,也应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到合同到期的情况,劳动者要留意单位续订合同的条件,判断自己是否能拿到经济补偿。要是和单位有争议,可通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续订合同。原合同约定月薪5000元,此次公司提出月薪降为4500元续签,小朱不同意。而小胡的劳动合同到期时,公司以不低于原工资标准5000元续签,小胡拒绝。同时,小丽的劳动合同到期后,公司未提出续签。三人就合同到期后是否有补偿与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱,因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,根据法律规定,用人单位应当向小朱支付经济补偿。
2、对于小胡,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿。
3、对于小丽,用人单位不续签劳动合同,应当向小丽支付经济补偿,补偿按其在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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