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工伤后带薪工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后带薪工资也就是停工留薪期工资,计算有明确规定。
停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作不满十二个月,就按实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位仅按基本工资发放停工留薪期工资,小朱认为应按自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放,包括奖金、津贴等。双方就停工留薪期工资的计算标准产生争议,小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以单位仅按基本工资发放不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小朱可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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