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试用期三个月怀孕公司能辞退员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期怀孕,通常公司不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意解除劳动合同。不过,这并非绝对不能辞退。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。像员工不能胜任工作,没达到岗位要求的业绩指标,或者提供虚假材料入职等情况。就算员工怀孕,公司在这些情形下也有权辞退。
若公司以员工怀孕为由辞退,属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同;要是员工不要求继续履行合同,公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。
总之,试用期怀孕不是辞退员工的合法理由。公司得证明员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同。若公司违法辞退,员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期怀孕,公司以其怀孕为由欲辞退她。小朱认为公司此举违法,而公司则坚称小朱不符合录用条件。小朱表示自己工作表现正常,不存在不能胜任工作等不符合录用条件的情况,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。
2、本案中,公司仅以小朱怀孕为由辞退她,属于违法解除劳动合同。若公司不能证明小朱不符合录用条件,小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行合同,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,不满六个月的,支付半个月工资。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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