不胜任工作调岗本人不同意怎么办
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不胜任工作，用人单位调岗但员工不同意，可这样处理。
对用人单位而言，得有充分证据证明员工不胜任工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要先对员工培训或调岗。证明员工不胜任，得有明确岗位职责、考核标准和客观考核结果。若能证明员工不胜任，且调岗合理，像新岗位和原岗位有相关性、劳动报酬没明显降低等，员工仍不同意，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
从员工方面看，若觉得用人单位调岗不合理，可和用人单位协商，要求继续履行原劳动合同。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位调岗违法，恢复原岗位。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
双方要依据法律规定，通过合法途径解决分歧，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司但工作表现不佳。公司认为小许不胜任工作，遂对其进行调岗，新岗位与原岗位有一定相关性且劳动报酬无明显降低。然而，小许不同意调岗，认为公司是故意刁难，要求继续留在原岗位工作，双方产生争议。
案情分析:
1、从用人单位角度来看，若公司有明确的岗位职责、考核标准及客观的考核结果等证明小许不胜任工作，且调岗合理，在小许不同意调岗的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
2、从员工角度出发，小许若认为公司调岗不合理，可先与公司协商要求继续履行原劳动合同。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司调岗行为违法并恢复原工作岗位，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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