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采购员的一次失误损失谁承担

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
采购员失误造成的损失承担问题,要根据具体情况判断。
要是采购员在执行工作任务时失误,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责。所以通常先由其单位对第三方进行赔偿。
不过,单位担责后,若采购员有故意或重大过失,单位可向其追偿。判断是否故意或重大过失,要结合具体工作场景。像采购员没按规定流程采购,或有明显风险提示仍做错误决策,就可能被认定存在故意或重大过失。
若采购员和单位签的劳动合同或相关规章制度,对工作失误赔偿有明确且不违法的约定,就按约定处理。但约定赔偿金额要合理,不能显失公平。
要是失误由第三人导致,单位担责后可向第三人追偿。
总体而言,一般先由单位对外担责,之后依据采购员过错程度和单位内部规定,确定是否向其追偿及追偿比例。

案情回顾:

小许是某单位的采购员,在一次采购任务中出现失误,给第三方造成了损失。第三方要求赔偿,单位先承担了对第三方的赔偿责任。之后,单位认为小许未按规定流程采购,存在重大过失,欲向小许追偿,但小许认为自己只是普通失误,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,所以单位先承担对第三方的赔偿责任符合法律规定。
2、若采购员存在故意或重大过失,单位可向其追偿。小许未按规定流程采购,可能被认定存在重大过失,单位有权追偿。
3、若单位与小许签订的劳动合同或相关规章制度中对工作失误赔偿有明确约定且不违法,应按约定处理,同时约定赔偿金额需合理,不能显失公平。
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