三年劳动合同到期后多久必须续签合同
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没明确规定三年劳动合同到期后多久必须续签，但用人单位要在合理时间内和劳动者续签。
要是劳动合同到期，用人单位想续签，一般要在期满前和劳动者协商续签的事。要是期满后没续签，可劳动者还继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。按照法律，从用工那天起超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
对劳动者来说，要是想续签，能在合同到期前主动和用人单位沟通。要是用人单位不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
所以，尽管法律没规定续签的具体时间，为避免法律风险，用人单位要及时和劳动者续签劳动合同。
案情回顾:
小朱与公司签订的三年劳动合同到期，公司未在期满前与小朱协商续签事宜，但小朱继续在公司工作。小朱希望续签合同，主动与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱继续工作两个月后，公司仍未签订书面合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司认为法律未规定具体续签时间，拒绝支付。
案情分析:
1、法律虽未明确规定三年劳动合同到期后多久必须续签，但用人单位应在合理时间内与劳动者续签。本案中公司在合同到期后未及时续签，且在小朱继续工作两个月后仍未签订书面合同，已形成事实劳动关系。
2、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付双倍工资是合理合法的。
3、若公司最终不续签，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，公司需向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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