员工拒绝辞退且不做工作交接如何处理
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工拒绝辞退且不做工作交接，可按这些步骤处理。
先查看公司规章制度。若规定里明确员工拒绝辞退或不交接工作属严重违反制度，就能依此解除劳动合同。不过，规章制度制定程序要合法，内容得合理，还得向员工公示。
接着书面通知员工。用书面形式告知辞退决定、原因和依据，要求其在规定时间内办工作交接，明确不交接可能承担的法律后果，像影响工资结算、可能要担赔偿责任等。
然后保留证据。收集员工拒绝辞退和不交接工作的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知送达回执等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
要是员工还不配合，可暂时停发工资，保留好相关证据和说明，等交接完成再结算。若员工不交接给公司造成损失，公司有权要求赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
最后，若员工申请劳动仲裁，公司要积极应对，提供证据证明辞退决定合法、员工不交接工作的事实。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司决定辞退小朱，但小朱拒绝辞退且不做工作交接。公司查看规章制度，发现其中明确规定员工拒绝辞退或不交接工作属严重违反制度行为。公司书面通知小朱辞退决定、原因及依据，要求其在规定时间内交接工作并告知不交接的法律后果。小朱仍不配合，公司暂时停发其工资，小朱随后申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司在处理小朱拒绝辞退且不交接工作的问题上，先查看了合法制定、合理且已公示的规章制度，依据制度解除劳动合同，程序合法。
2、公司书面通知小朱辞退事宜及不交接的后果，还保留了小朱拒绝辞退和不交接工作的证据，做法正确。
3、公司暂时停发小朱工资并保留证据和说明，若小朱不交接造成公司损失，公司有权要求赔偿并可通过仲裁或诉讼解决。面对小朱的劳动仲裁，公司应积极应对并提供证据证明自身行为合法及小朱不交接的事实。
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