劳动法年假第10年怎么算
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- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作时间不同，年休假天数也不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工工作进入第10年，年假计算分两种情况。
如果职工在同一用人单位连续工作满10年，从满足10年工作时长当天起，计算当年剩余日历天数对应的可休年假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如，职工在某单位连续工作9年零11个月，工作满10年当月剩余日历天数60天，其当年可休年假天数为（60÷365）×10≈1.64天，因年假天数取整数，所以当年可休1天。
要是职工从其他单位换工作到新单位，累计工作年限达到10年，新单位要根据职工在本单位剩余日历天数折算应休年假天数。计算方式和前面一样，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工遇到年假计算问题，可先自行根据上述规则计算。若与单位有争议，可和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在A单位已连续工作9年零11个月，工作满10年当月剩余日历天数为60天。小朱认为自己应按10年工龄休10天年假，A单位却认为应按公式折算，只能休1天，双方为此产生争议。另外，小胡从B单位换到C单位，累计工作年限达10年，C单位对是否应给小胡折算年假及如何折算也存在不同意见，小胡和C单位也起了争执。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。小朱在A单位连续工作满10年，应从满足10年工作时长当日起，按公式（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来计算当年剩余日历天数对应的可休年假天数，所以A单位按折算结果让小朱休1天年假是符合规定的。
2、小胡从其他单位换工作到新单位C，累计工作年限达到10年，C单位也应根据职工在本单位剩余日历天数，按上述公式折算应休年假天数，为小胡合理安排年假。
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