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过了时效要推翻工伤该怎么做

#工伤认定最新修订 | 2026-07-28

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

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律师解析: 工伤认定时效是指，用人单位要在事故伤害发生，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在一定期限内自行申请。若已过时效还想推翻工伤认定，可按下面方法做。
先看认定程序有无瑕疵。检查工伤认定过程是否违反法定程序，比如有没有依法送达相关文书，有没有保障当事人陈述申辩的权利等。要是存在程序违法问题，能通过行政复议或行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。
再从事实认定角度审查。如果有证据表明认定工伤依据的事实有误，像受伤原因不是工作原因，或是虚假陈述受伤经过等，就要收集相关证据，通过行政复议或行政诉讼，请求重新审查工伤认定。
要留意，行政复议和行政诉讼都有时效规定，必须在规定时间内启动相应程序。而且，推翻工伤认定得有充分证据，不然很难获得法律支持。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位未在规定期限申请工伤认定，小许自行申请并获认定。小胡是单位负责人，认为工伤认定有误想推翻。他指出工伤认定程序存在未依法送达相关文书的问题，还觉得小许受伤并非工作原因而是自身违规操作导致，遂打算通过法律途径撤销该工伤认定。

案情分析:

1、小胡若想推翻工伤认定，可从认定程序和事实认定两方面着手。程序上，若工伤认定存在未依法送达文书、未保障当事人陈述申辩权利等违反法定程序的情况，可通过行政复议或行政诉讼要求撤销工伤认定决定。
2、在事实认定方面，若有证据证明认定工伤所依据的事实错误，如小许受伤原因并非工作原因、虚假陈述受伤经过等，可收集证据，通过行政复议或行政诉讼请求重新审查。但需注意行政复议和行政诉讼都有时效规定，且推翻工伤认定需有充分证据支持。

工伤认定

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