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义务加班能不能拿到相应的加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
义务加班就是用人单位违反法律安排劳动者加班却不付加班费,劳动者有获得加班费的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班,要按法定标准支付加班费。比如,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作又不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位不支付加班费,劳动者可先和用人单位协商,要求依法支付。协商不成,能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼维护权益。维权时,劳动者要注意收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他加班却从不支付加班费。小朱多次与公司协商,希望公司按照法律规定支付加班费,但公司以各种理由拒绝。小朱认为自己的合法权益受到侵害,决定采取措施维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班应按法定标准支付加班费。该公司安排小朱加班却不支付加班费,违反了法律规定。
2、小朱与公司协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期不支付的,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼来维护自身权益,同时要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。
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