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受了工伤之后该怎么去起诉

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-28

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 受工伤后起诉按以下步骤进行。
先进行工伤认定。劳动者要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以此确定所受伤害是否属于工伤。
接着做劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
若用人单位没依法支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请，要求用人单位支付相关赔偿。
要是对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。起诉时撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由等，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等证据材料，向有管辖权的法院提交起诉材料。
整个过程中，要注意收集保存好工伤相关证据，像劳动合同、医疗病历、诊断证明、考勤记录等，来支持自己的主张。还要严格遵守法律规定的时间节点，防止因逾期丧失权利。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动关系证明材料和医疗诊断证明。伤情稳定后，他又向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定并确定了伤残等级。然而，用人单位未依法支付工伤待遇，小朱遂申请劳动仲裁，但对仲裁结果不服，于是准备向法院起诉。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议，用人单位认为小朱的部分赔偿要求不合理。

案情分析:

1、小朱按规定先进行工伤认定和劳动能力鉴定，程序符合法律要求，若能提供充分证据证明工伤事实及伤残情况，其主张赔偿有法律依据。
2、用人单位未依法支付工伤待遇，小朱申请劳动仲裁及后续起诉是合法维权途径。小朱需在起诉时撰写合格起诉状，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等证据材料，同时注意收集和保存劳动合同、医疗病历等相关证据，且要严格遵守法律规定的时间节点。

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