没签合同没社保，离职赔偿是怎样的
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没签合同且没缴纳社保，离职时能获相应赔偿。
先说未签订书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。
再说未缴纳社保的情况。劳动者能要求用人单位补缴在职期间的社保。要是因单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇导致医疗费用损失，劳动者可要求单位赔偿。劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。工作一段时间后，小朱决定离职，并要求单位给予相应赔偿。单位却认为无需赔偿，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
2、小朱可要求单位补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用损失，单位应进行赔偿。小朱以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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