试用期干三天离职是否需付违约金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，试用期干三天离职不用付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能和劳动者约定违约金的情况只有两种。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。其二，用人单位和劳动者在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
试用期干三天离职时，若不存在上面说的两种情况，劳动者不用支付违约金。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，是为保障劳动者自主择业权。所以，只要劳动者按法定程序提前通知用人单位，正常办理离职手续，就不用承担违约金责任。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。工作三天后，小许觉得这份工作不适合自己，便向公司提出离职。然而，公司却称小许需支付违约金，否则不予办理离职手续。小许认为自己试用期离职不应支付违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金，即用人单位提供专项培训费用的服务期约定，以及竞业限制约定，本案中小许试用期工作三天离职，不存在这两种情况。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，有权解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，保障其自主择业权。所以只要小许按法定程序提前通知公司，正常办理离职手续，就无需支付违约金。
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