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当员工因病无法胜任工作要怎么做

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因病无法胜任工作,用人单位可这样处理:
先给予医疗期。按照相关法律,企业职工因病或非因工负伤需停工医疗,会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期。
医疗期满后要评估。要是员工还是不能从事原工作,用人单位得另外安排其他工作。
若员工对另行安排的工作依旧无法胜任,用人单位提前30日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。同时,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,支付半个月工资。
用人单位还要留存相关证据,像员工的病假申请、医疗诊断证明、工作表现评估等,用来证明解除劳动合同合理合法,避免劳动纠纷。并且,解除劳动合同要遵循法定程序,保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病无法胜任工作。公司按规定给予其医疗期,医疗期满后,小朱仍不能从事原工作,公司另行安排工作,小朱依旧无法胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同,并支付了经济补偿,但小朱认为补偿金额不合理,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,企业职工因病需停止工作医疗时,应根据实际工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期,该公司给予小朱医疗期的做法符合规定。
2、医疗期满后小朱不能从事原工作,公司另行安排工作,若小朱仍无法胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,且需支付经济补偿。公司已按此程序操作,只要经济补偿计算符合“每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资”的标准,其解除行为就是合法的。公司应留存好病假申请、医疗诊断证明、工作表现评估等证据,以证明解除的合理性与合法性。
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