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工资被拖欠且不给,补偿金该给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资不给,劳动者能依法获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况,要先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内没支付,劳动行政部门可责令其支付赔偿金,具体比例由劳动行政部门根据拖欠工资情形确定。
还有,如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到拖欠工资情况,及时向劳动行政部门投诉,维护自身权益。同时,要保留好劳动合同、工资条等相关证据,以便后续维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直拖欠他的工资。小朱多次索要无果,于是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱因此与公司解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及经济补偿,公司则认为不应支付这么多。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。本案中公司逾期未支付工资,应支付赔偿金,具体比例由劳动行政部门根据情形确定。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,公司应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
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林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
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用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
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